ミレニアル世代の特徴知ってる?1982年産まれの私はズバリだった話。

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”ミレニアル世代”

って知ってますか?つい最近知りました。こんな意味の言葉みたいですよ。

米国で、1980年代半ばから2003年の間に生まれた世代を指す語。「M世代」とも言う。いわゆるデジタルネイティブであり、社会のあり方を変容させる世代として注目されている。

ミレニアル世代とは – 日本語表現辞典 Weblio辞書

 

米国でって書いてあるけど日本も同じだと思います。そこで今日の話の落ち。

私はズバリ、ミレニアル世代の人間でした。なんだか自分のことを再認識できて気の合う友人に年下が多いことも納得がいきました。

ということで、特徴を順番に見ていきますね。さてあなたはいくつ当てはまりますか?

全部当てはまった人は私に連絡ください(^o^)/

 

個人主義を重視する一方、 SNS でのつながりも求める傾向がある

やたらと横並びを重視して群れている人を見るとなぜかちょっとひいてしまいます。

そこまでして群れるくらいなら一人でいいやーって思います。でも全くの一人は寂しいのでSNSとかで繋がりがあると安心できます。

SNSの方が適度な距離感で付き合えるし、価値観が同じ人と群れることができるので楽ちんなんですよね!

だからLINE@で毎日いろんな人とトークするのが楽しいんです

 

非ブランド志向(本質的によいものを求める)

車はどっちかというとちょっと見え張ってえーやつ乗ってますが、それ以外はあんまりブランドは気にしません。

それよりは「コレ、実は〇〇産の素材で結構レアやでw」的な商品が好きです。ガチガチにブランドで身を固めてるの疲れますよね。

特に公務員辞めてからは家・スタバ・図書館が仕事場なのでとにかく楽な格好が良いです。

 

倹約(節約)を好む

これは少し独特な価値観を持っているかもしれませんね。

私は何でも節約する人間ではありません。一番の判断のポイントは【時間】です。時間の無駄がとにかく嫌いです。

  • 外食する時に並ぶのが嫌い。ランチなら11時過ぎには店に入るようにします
  • 日用品を買うのに子供を連れて買い物にいくのが嫌い。重たいし、時間が無駄
  • ネットで買えるものは店舗で買いません。上手に買い物すればポイント分が節約になる

 

特にヘビロテしてる通販サイトはLOHACOです。1,900円以上買えば送料無料だし、安いし、翌日届くし、サイトのデザインがツボです。

 

 

そしてLOHACOへ行く前には必ず面倒でもハピタスを経由するようにしています。理由はこれ⬇

ハピタス

 

LOHACOで買っているのにハピタスでポイントがつくんです。LOHACOで2,000円買うと38円ポイントがつく計算ですね。

他にも楽天やユニクロなどとにかくハピタスは提携している通販サイトがたくさんあります。私の最近のポイント獲得履歴はこんな感じです⬇

ハピタスポイント獲得履歴

 

そして、気になるこの貯まったポイントですが・・・

なんと・・・

現金に換えることができます。そのまま銀行口座に振込されます(^o^)/

ハピタスポイント獲得履歴

気付いたらたまに思い出した時にポイントを確認すると2,000円とか貯まっているんでなんだか得した気分ですよ!

 

 

それと最近は定期購読していた数冊の雑誌も買うのを辞めました。もっと早くにこんな良いサービスがあるのを知っていれば・・・

スマホで読み放題って超絶便利ですよ。

参 考:月額380円で200雑誌読み放題!楽天マガジンの電子書籍が熱すぎる!!

 

仕事には個人の成長や向上を求めている

毎日毎日会社に行って決められたタスクをこなせば一定の給料が貰えるみたいな仕事が好きではありません。

この仕組みだとどんどん成長しようという意欲もわきませんよね。仮にその中で頑張って孤軍奮闘しても、

「あいつモチベーションたけーなー」

「お疲れ!」

みたいな感じになりますよね。それでもやったらやった分だけ給料も増えるみたいな年俸制みたいな組織なら全然頑張りますが。

少なくとも私がいた公務員という組織はそういうものとはかけ離れた世界でした。。。

参 考30代 私が公務員から転職した理由(33歳で県庁を早期退職)

 

会社への帰属意識が低い

ちなみに、日本のミレニアル世代は会社への帰属意識が世界と比較して低いそうですよ

世界のミレニアル世代で「現在の会社に5年以上勤務する」と回答した割合は前年と比較して4ポイント増。一方、日本では「最大2年間(勤務する)」との回答が2ポイント増となり、「5年以上勤務する」が1ポイント減。日本のミレニアル世代は会社への帰属意識が低下している傾向が判明した。

日本のミレニアル世代の特徴とは? 会社への帰属意識は低下傾向、AIなど自動化で「生産性が改善される」は49%【トラベルボイス:2017年5月19日】

 

こんなことを聞くと

「なんだ、ミレニアル世代って冷たくない?」

とか思う人いるかもしれませんが、違うと思います。それだけ魅力ある会社が少なくなってきているんだと思います。

会社という組織に身をおくほうがリスクが高いかもしれませんね。もっと優秀な経営者が効率的に稼げるビジネスモデルをどんどん創ってほしいです。

そうすれば社員も働きたいと思い、自然と会社に貢献しようと思いますよ。今時残業ありきの会社なんて回っていないの丸出しですよね。

ということで、ミレニアル世代の人はどんどん副業しましょう!会社に依存しない働き方を早くから模索しましょう。

参 考:ネット副業人気ランキング【2017年版】おすすめとトレンドは?

 

仕事に個人の成長や向上がなければ早期に転職を考える

個人的には社会という仕組み。組織という仕組みを知る上でもまずは組織に就職する方が良いかなと思います。

ただ、入ってみないとわからないことってたくさんあります。昔と違って何が何でもその会社にしがみつかなければいけないことは無いと思います。

文句を言いながら毎日過ごすくらいならさっさと環境変えて、自分が成長できる職場に身を置いた方が無駄がないですよね。

転職ってなんだかネガティブなイメージが日本ではまだまだありますが、私が知っているミレニアル世代は転職しまくってます(笑)

公務員でもオファーが来る働き先は結構ありますしね。もしかしたら日曜日の夜が憂鬱なのはあなたの会社に問題があるからかもしれませんよ。

好きなことを仕事にできている私は全く仕事をしている時間が苦痛ではありません。決して楽ではありませんが充実具合いが違います。

参 考転職サイトはスカウト型がおすすめ。公務員でもオファーが来た!

 

『ミレニアル世代』の特徴まとめ

他にもいくつかあったので載せておきます。

この中であなたはいくつ当てはまりましたか?

私は・・・

全部

でした(笑)

  • 個人主義を重視する一方、 SNS でのつながりも求める傾向がある
  • 所有よりも共有に価値を見いだす新しい消費スタイルを持つ
  • 非ブランド志向(本質的によいものを求める)
  • 倹約(節約)を好む
  • 商品をインターネットで購入することを好む
  • 仕事には個人の成長や向上を求めている
  • 会社への帰属意識が低い
  • 仕事に個人の成長や向上がなければ早期に転職を考える
  • 権威主義的な指導よりも、コーチング的な指導を好む

 

自分って相当変わってるなーと思っていたのですが、そうでもないことが判明しました。

単なるガチミレニアル世代だったというだけの話でした。

 
全部当てはまった人は連絡ください(笑)

 

ミレニアル世代には早く始めるといい投資があります。

評判のMr.Rippleミスターリップルで777XRP【3万円】貰いました。

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ABOUTこの記事をかいた人

あっきん

ブロガー2年生トレーダー11年生の34歳。 子育てと仕事を両立するために11年勤めた県庁を早期退職しました。 11年前に30万で始めたFXでほったらかし投資を続け今年1,000万超えました。
主な発信内容 ①資産運用。運用実績も全て公開中! ②フリーランス。ブロガー論。
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